Så længe Mean Girls, 2023 er året for hype -kvinden

Det var klippet, der delte 'rundt om i verden: i løbet af den 80. Golden Globe Awards Michelle Yeoh - som ventede 40 år med at lande en hovedrolle i en Hollywood -film - endelig (endelig!) Fik hende til at vinde Golden Globe for bedste skuespillerinde i en komedie takket være sin præstation i Alt overalt på én gang .

Yeoh's Flytning af accept tale Gik selvfølgelig viral, men senere den aften dukkede endnu et øjeblik dukkede op. Det var den split-sekunders reaktion af Yeohs costar (og kollega nomineret fra filmen) Jamie Lee Curtis . Hvordan man beskriver det? Erin Gallagher CEO og grundlægger af Gender Equity Company Hun Sæt det bedst: Curtis - som tabte i sin kategori for hvad det er værd - var Yeoh's Ubesat hype kvinde .

Gallagher's LinkedIn -indlæg om emnet blev også viralt Men hun krediterer al denne viralitet til udseendet på Curtis ansigt - hendes spændingsglæde og lidenskab for Michelle var håndgribelig. Hvis du så det ude af sammenhæng, ville du faktisk tro, det var Curtis Hvem vandt hun var så ægte ved at heppe på sin kollega og ven.

Gallagher's call til action? Ladies this is your vibe for 2023. Find your Jamie. Hype their Jamie. Be her Jamie.

Andre berømtheder ser ud til at høre dette anbringende og leve det. Pludselig har vi det Taylor Swift råber SZA på IG -historier . Vi har Lisa Ann Walter og Elaine Hendrix Bekæmpelse af Forælder fælde fortælling ved SAG Awards. Vi har endda fået den noget eyeroll-inducerende (skønt hjerte-i-højre-sted) Ariana Debose Bafta rap skrevet for at ære kvinder i film (som ironisk nok Curtis også rost ). Hvad handlede det om en stjerne, der jublede over en anden, der hjalp med at krystallisere de dybt rodfæstede fordele ved højlydt og stolt at løfte hinanden op?

Der var noget ved det foto, der leverede en fysisk repræsentation af, hvordan hyping en anden kvinde ser ud som Gallagher forklarede i en samtale om Zoom. Vi ser det simpelthen ikke ofte nok.

I stedet klager hun kvinder er blevet konditioneret hele deres liv for at købe ind i knaphedens tankegang. Især i virksomhedskulturer, hvor kvindelige ledere er få og langt imellem, er vi blevet lært at se andre kvinder som trusler vores konkurrence. En anden kvindes succes er en forringelse fra vores egen Gallagher tilføjer.

Hvor dystre er det? Nå i begyndelsen af ​​2023 lærte vi, at det samlede antal kvindelige administrerende direktører hos Fortune 500-virksomheder for den første gang i sin syv årti-historie er over 10 procent som en milepæl stadig er desværre uforholdsmæssig. (Og af disse 53 kvinder ved roret er kun en håndfuld af dem kvinder.) Ifølge Kvinder på arbejdspladsrapporten Udgivet i december 2022 af McKinsey og Leanin kun 1 ud af 4 C-suite-ledere er en kvinde, og kun 1 ud af 20 er en kvinde i farve, som et hul, der er bragt til, hvad rapporten omtaler som den ødelagte ring i virksomhedsstigen-for hver 100 mænd, der fremmes fra en indgangsniveau til ledelse, kun 87 kvinder fremmes. (Kun 82 farvekvinder fremmes.) Og lad os ikke glemme virkningen af ​​den store fratræden på repræsentationen af ​​kvinder i arbejdsstyrken.

Denne kamp om babes blev spejlet i popkultur i årevis både på og uden for skærmen med tv -shows, der spænder fra Beverly Hills 90210 til Desperate Housewives og pseudo-krig, der fik Christina mod Britney Jennifer mod Angelina. Denne type 90'ere og de tidlige aughts anti-feminisme er bestemt på outs, men det føles som om det tog en Jamie at virkelig nulstille kurset.

Spørgsmålet bliver derefter, kan vi normale mennesker tage lektioner fra vores berømthedssøstre og implementere dem i vores egne faglige miljøer?

Evelyn Rodstein En udøvende karrierecoach og lederekspert, der har arbejdet i en række Fortune 100 -virksomheder, herunder KPMG og JP Morgan Chase, mener, at vi kan, og at det er i alles bedste interesse. Rodstein, der begyndte sin karriere i 1980'erne, husker en tid, hvor hun var administrerende direktør i et stort firma og følte sig selv, der blev indhentet mod den eneste andre kvindelige administrerende direktør; De kæmpede konstant hovedsageligt om at få lige tid med administrerende direktør. Endelig forårsagede noget dog en havændring, og de indrømmede begge, at det ville være bedre at tilpasse sig - at hype hinanden virkelig - et træk, der styrkede forretningen og deres egne karrierer. Vi var begge arbejdende mødre og sad på vores kontor og spurgte hinanden 'Er du træt?' 'Ja, jeg er træt.' Vi flyttede vores tilgang til at hjælpe hinanden og døre åbnede op.

Rodstein mener, at dette specifikke post-pandemiske øjeblik er særlig modent til at foretage en sådan ændring. Kvinder trives med forbindelsen, og vi var så isolerede fra hinanden under Covid, siger hun. Generøsitet af ånden siver nu bare ud af vores porer. Selvfølgelig for at føle den generøsitet af ånd tilføjer det, hjælper det med først at føle sig sikker på din egen kraft og succes.

Curtis certainly does—she’s found space for herself and can now use her voice til make space for others. It’s energizing and creates a virtuous circle Rodstein notes.

Men mangel på selvtillid og knaphedens tankegang er ikke de eneste barrierer, der forhindrer kvinder i at støtte hinanden. Vi er kablet anderledes end mænd Dee Poku Spalding Grundlægger af Wie Suite Et privat medlemsbaseret samfund for kvinder i lederskab anerkender. Mænd behøver ikke at kunne lide dig for at gøre forretninger med dig. Min mand vil møde nogen, og inden for fem minutter har de foretaget introduktioner og udveksler visitkort. Kvinder skal først have tre kaffe - det tager os lidt længere tid at stole på. Jeg ved ikke, hvor disse normer kommer fra, men vi er nødt til at slippe af med dem.

En anden vigtig faktor, der holder os tilbage? Tid båndbredde og mental belastning . EN Nylig undersøgelse udført af det medicinske tidsskrift Lancet Public Health konkluderede, at kvinder bruger cirka fire og en halv time om dagen på at passe deres familier og hjem - dobbelt mængden af ​​mænd. Vi er også mest påvirket af manglen på overkommelig børnepasning og betalt orlov. Med andre ord, hvem der kan gå rundt i at forstærke deres kolleger, når de ikke har tid nok til at underskrive børnene til lejr, så meget mindre afslutte deres faktiske arbejde? Det er et opmærksomhedsproblem, der siger Spalding. Mænd har denne evne til at frigøre deres sind fra alt hvad de skal gøre og tænke på en entydig måde om, hvad der er rigtigt for dem i det øjeblik og gøre det. Kvinder har verdens vægt på deres skuldre.

Systematisk racisme misogyny og heteronormativitet er også i spil. Lige hvide kvinder er så tæt som enhver kan være for en lige hvid mand, som er arketypen for den person, der har mest magt og indflydelse, siger Gallagher. Så hvis succes er bygget på adgang-og vi ved statistisk, at det er-strægere hvide kvinder har mest at tabe og ofte hindre fremskridt hos andre ikke-hvide kvinder. Det er vigtigt at anerkende og skubbe tilbage på det.

Så hvordan går vi over at hypende kvinder i lyset af en historie, der har lært os ikke at? Rodstein dukkede op igen et fantastisk eksempel fra Obama Det Hvide Hus. Da han tiltrådte, var to tredjedele af hans administration mænd - og kvinderne klagede over, at de måtte albue sig ind på møder. Ifølge Washington Post En gang i lokalet kom disse kvindelige medarbejdere med en mødestrategi, de kaldte 'forstærkning' eller hypede hinanden. Da en kvinde lavede et vigtigt punkt, gentog disse kvinderforstærkere det og gav kredit til forfatteren. (Dette tvang mænd til at anerkende bidraget og ikke hævde det som deres eget.) Obama bemærkede også og begyndte at ringe oftere på sine kvindelige hjælpemidler.

Men det er ikke alle præsidenttilknytninger. Hyping af hinanden starter med de små ting, som Gallagher siger. Det handler om at tage det ekstra skridt til at sige, at kvindens navn, når hun ikke er i rummet for at sende den e -mail, der viser det arbejde, hun gjorde med sine resultater på LinkedIn - der er så mange små skridt at tage.

De gælder heller ikke kun for bestyrelseslokalet. Du kunne sende om en vens nye smykkelinje på Instagram. Du kan e -maile din skoles rektor for at rave om dit barns lærer. Du kan også blot vælge at konsekvent tale godt om kvinderne i din bane, selvom dit tarminstinkt skal bedømme eller sammenligne.

Når alt kommer til alt så længe vi kan huske, at vi er blevet lært at konkurrere, men hvad hvis - som kvinder - simpelthen tog vi en beslutning om at håndtere tingene anderledes? Denne konditionering er ikke vores skyld, som Gallagher opretholder. Men vi behøver ikke at lytte mere.

Hype Board Et sted at lyde af de kvinder, vi vil hype

Reshma Saujani CEO Mødre først

Hvem er din hype kvinde? Lizzo! For et par måneder siden vandt Lizzo People's Champion Award ved People's Choice Awards og brugte hendes tale til at invitere mig og 16 andre aktivister til at dele scenen med hende. Hun hypede mig og den organisation, jeg grundlagde Mødre først ved navn. Det var virkelig surrealistisk.

Hvem vil du hype? Jeg hypede Meghan hertuginden af ​​Sussex i år, fordi jeg er besat af kvinder, der fortæller deres historier på uapologetiske måder og fører med deres moderskab - to ting, hun eksemplificerer. Hun har også været en utrolig tilhænger af mødre først.

Eve Rodsky Forfatter Fair play ai-jen poo Fatima Goss Graves Kammer af mødre Shannon Watts Gretchen Whitmer —Alle er fortalere for kvinder og mødre. Fortsæt med at kæmpe.

Dee Poku Spalding CEO Wie Suite

Hvem er din hype kvinde? Min bedste ven Céline. Vi mødte for 30 år siden i London og har været venner - og hinandens nummer et fan - i årevis. Hun er den person, som jeg kan gå til med de shittiest ting, men også de ydmyge (eller ikke så ydmyge) praler. Denne åbenhed er energigivende, fordi hun ikke tænker mindre på mig på nogen måde.

Hvem vil du hype? Stacie Henderson er en kær ven, der lige blev CMO for Tod's . Hun er så talentfuld og giver og har arbejdet så hårdt og er så fortjener denne rolle. Jeg er begejstret for hende og hendes succes.

Neha Movement Grundlægger Mor Unittled

Hvem er din hype kvinde? Min mor. Det lyder kliché, men at have en stabil kvindelig figur, der så og accepterede alle mig og troede, at jeg kunne være noget, gav mig selvtilliden til at følge min intuition endda (og især!), Når jeg valgte en ikke-lineær sti.

Hvem vil du hype? Jeg annoncerede lige min kommende bog Strømspausen Så jeg vil hype kvinderne, der giver deres tid og talent til at hjælpe mig med at opbygge Mor Unittled bevægelse. Julia Edelstein min strålende medforfatter på Strømspausen Og Lizzie Goodman min tankevækkende redaktionelle direktør, der driver alle ting på mor Untitled -webstedet. De bringer så meget erfaring, og arbejdet er bedre på grund af dem.

Erin Gallagher grundlægger Hun

Hvem er din hype kvinde? Selv - men først efter 20 års terapi. Jeg blev 40 år i marts, og denne sætning kom fortsat til mig, der sagde 'Jeg vil ikke længere opgive mig selv i tjeneste for andre.' Da jeg sagde nej, opdagede jeg, at der var en hype -kvinde inde i mig, der altid havde sat mig lavere på prioriteterne.

Hvem vil du hype? Jeg vil hype kvinderne inden for Fairway Community Vi bygger på Hun . Det er bygget på den forudsætning, at hvis alle kvinder tjener flere penge, vinder alle. Vi er bare nødt til at skabe mere adgang til muligheder og menneskelig og finansiel kapital for kvinder (især kvinder i farve) for at opnå det fulde potentiale, de har, som er ubegrænset.

Hitha Poku CEO Rhoshan Pharmaceuticals

Hvem er din hype kvinde? Min kære ven Esther Ayorinde . Hun er en kollega fuldbyrdet multihyphenat (iværksætterinvestor taler filantrop tidligere tech-direktør… og NFL

Hvem vil du hype? Esther. Jeg hypede hende i 2023, fordi hendes opstart Vækstq —Hved er dybest set 'Match.com' for salgsfolk, der ønsker at finde mentorskab og fuldtids-/fraktioneret roller-giver en utrolig værdi på et hårdt beskæftigelsesmarked for teknologilarbejdere. Hun vil ændre verden, og jeg vil heppe på hende.

Laura Dave Forfatter Den sidste ting, han fortalte mig

Tina Wells Grundlægger of RLVNT Media & Forfatter Elevation Approachhonest Company . Hvilken strålende energigivende leder.

Peyton -liste Skuespiller Skolespiritus

Hvem er din hype kvinde? Sarah Yarkin . Hun er skuespiller, der var på Skolespiritus Med mig og vi boede på tværs af hallen fra hinanden i Vancouver, mens de blev filmet. Hun er en person, der har ændret mit liv fuldstændigt og er sådan en giver. Det er virkelig cool at arbejde og samarbejde med en sådan.

Hvem vil du hype? Sarah. Hun er så talentfuld og dygtig til at løfte andre mennesker op, og det er let at fodre af den energi. Jeg er nogen, der reagerer mere, end jeg indleder. Jeg ville også tilføje Megan Trinrud, der skabte Skolespiritus. Hun har været sådan en mester.